​De boemerangmedewerkers: de kunst van het terugkomen
May 25, 2022

Bedrijven over de hele wereld en in bijna elke branche hebben te maken met ernstige tekorten aan talent. Tweederde van de HR-professionals geeft aan mensen te verwelkomen die het bedrijf eerder hadden verlaten. En in de meeste gevallen is deze terugkeer naar een vertrouwde rol of organisatie een succes. Deze boemerangmedewerkers gaan om een ​​groot aantal redenen terug. Misschien kwam een ​​nieuw bedrijf zijn beloften niet na, kon een vorige werkgever hun vaardigheden niet vervangen en hen terug lokken met betere arbeidsvoorwaarden, of misten ze echt de cultuur en waarden van het bedrijf dat ze hadden verlaten.


Wat kan er verkeerd gaan?


Natuurlijk zal niet iedereen die terug wil "boemerangen" goed passen. Als een exit bijzonder moeilijk was, zou het gewoon een slecht idee kunnen zijn voor alle betrokkenen. Soms is het voor een werknemer onmogelijk om terug te vinden wat hij leuk vond aan een functie of organisatie, omdat het bedrijf verder is gegaan of een andere richting is ingeslagen. Teruggaan om de verkeerde redenen kan in de nabije toekomst eenvoudigweg leiden tot een andere exit. Maar als een giftige baas of situatie uit het bedrijf zijn verwijderd of een werknemer waardevolle vaardigheden of ideeën kan inbrengen, kan er toch een positief resultaat zijn van een moeilijk vertrek.


Wat zeggen de deskundigen?


Veel HR-professionals geven prioriteit aan mensen die eerder deel uitmaakten van hun organisatie en zien "comebacks" als grote voordelen. Deze boemerangmedewerkers kennen deultuur en waarden van een bedrijf, kunnen zich sneller aanpassen aan rollen dan complete nieuwkomers, en zijn vaak eerder geneigd om voor de lange termijn te blijven nadat ze zich realiseren dat het gras elders niet groener is. Het is echter erg belangrijk om de redenen aan te pakken waarom een ​​werknemer eerder vertrok en ervoor te zorgen dat deze problemen of uitdagingen zijn aangepakt. Als je niet begrijpt waarom iemand je bedrijf heeft verlaten, zul je de ervaring waarschijnlijk binnen een paar maanden opnieuw beleven.


Wat zeggen boemerangmedewerkers?

Hoe sommige echte boemerang-medewerkers hun ervaring beschrijven:

“Ik werkte te veel en had niet het gevoel dat mijn werk gewaardeerd werd. Een ex-collega organiseerde een gesprek bij de concurrent van mijn bedrijf en na een eerste gesprek besloot ik dat ik iets moest veranderen - alles leek "beter" te zijn dan bij mijn bedrijf. Ik sprak met mijn baas en vertelde hem dat ik verandering nodig had, om een ​​doel te vinden in wat ik aan het doen was. Op mijn afscheidsfeestje zei mijn baas: kom alsjeblieft terug, we zullen op je wachten. Ik kwam terug na 6 maanden. Niemand zei een woord. Ik heb een hogere functie en een beter salaris. Het was een geweldige ervaring en nu ben ik heel loyaal aan mijn bedrijf”


(J., financiële sector)

“Ik had een giftige baas – ze was vrijgezel, had geen familie, geen kinderen en ze begreep gewoon mensen met gezinnen en kinderen niet, haar enige passie was om haar baas een plezier te doen. Jarenlang heb ik met een heel ander mens gewerkt – evenwichtig en wijs – maar hij vertrok en na een tijdje ik ook. Maar dit nieuwe bedrijf ging herstructureren en ze hebben mijn functie na slechts 3 maanden geschrapt. Ik was wanhopig toen mijn collega van mijn vorige baan me belde en zei dat de giftige dame was vertrokken. Ik solliciteerde voor haar functie en kreeg deze ook! En na een paar maanden slaagde ik erin om twee andere collega's terug naar het bedrijf te halen die om dezelfde redenen tegelijk met mij vertrokken. Nu zijn we een geweldig team!”


(A., Marketing)

Terugkomen of niet terugkomen?

Persoonlijke en professionele waarden zijn belangrijker dan ooit tevoren. En mensen bouwen hun loopbaan op verschillende manieren op en zoeken een reeks ervaringen in plaats van een lineair carrièrepad. Ze vragen misschien om meer, maar zijn vaak bereid om meer terug te brengen voor het bedrijf dat ze steunen. Voor zowel werkgevers als werknemers kan deze circulaire relatie een waardevolle kans bieden om na te denken, te leren en te groeien – soms kan een stap terug echt als een sprong voorwaarts voelen.


Ben je klaar om terug te komen als werknemer?

Ben jij klaar om terug te verwelkomen als werkgever?

14 Aug, 2023
Rephrasing the famous song, “Love is in the air”, let’s talk about change is in the air – and everywhere. We grow. We change. Look at your childhood photos. Watch your kid, your nephew, your niece. The change is there, and it’s incredible. Nature is constantly changing. We wait for summer as the time to enjoy outdoor activities and gardening, for a quick visit to the beach, or simply take time to relax and spend time with family, friends and loved ones. We wait for winter (even if we never see snow falling) to decorate the house for the holidays, pack presents for the people we love and unpack our own. The colour of the leaves changes, the weather shifts, and flowers blossom in their time – the landscape is constantly transforming. The world around us is changing. We travel to other countries and learn new things, cultures and languages. We take on new hobbies. We get new skills. After a couple of minor kitchen accidents (sometimes), we can cook delicious dishes and get compliments from family and friends. We transform our bodies at the gym or simply by creating the habit of walking every day. We meet new people, we sometimes fall in love, we build families, we have kids. And if you step back for a second, you realise you might have met your other half by pure accident. But you took a leap of faith into the unknown. We embrace many types of unknown change, except for the one that can change how we live five days a week – to change jobs. “I am too old/too young to change”, “I’m used to this environment; It’s my comfort zone”, “Well, I don’t get any promotion, and what I do doesn’t change the world, but it’s stable”, “I am afraid to ask for more interesting projects. What if my manager fires me?”. We often don’t want to change because that step requires a vision, courage, external support, and a leap of faith into the unknown. Scary? Yes. But also promising. A step into the unknown? Yes. But it can open a new door. Do your inner values marry what you do? Yes, it is essential. There is nothing terrible about staying in your comfort zone. At some stage of your career, staying put can be an excellent decision. But if you feel that you need a change – talk to Kelly. We don’t mind going the extra mile and support your wish to embrace the change. The one which will give meaning to what you do, feel proud, motivated and fulfilled. Ready for changing? We’ll make sure your talent can truly shine.
10 Aug, 2023
You’ve seen these guys before when a circus came to your city or maybe on TV. They walk on a wire at an impressive height, sometimes without insurance, sometimes with a long stick that probes the void right and left. They walk slowly, trying the wire with their toes first, making small steps, their eyes fixed on the small platform where they plan to land soon. They never watch down. They don’t listen to an audience that applauses or gasps in awe. They are concentrated on keeping their balance. To keep balance. Let’s come down from the wire above the arena or stage. Let’s look closer at balance, where it has its roots and the secrets of keeping it. Is it an art? Or is it a skill? Can you learn to keep balance? Or is it an innate skill that only gymnasts, figure skaters, circus artists and ballet dancers are born with? Want to know the secrets of a ballerina that must perform 32 fouettes, a complex ballet movement that requires turning 360 degrees at a high-speed standing on the point of a ballet shoe? First, keeping balance is a skill people must learn for years. In ballet, sport, circus, real life, and… work life. A ballerina is taught to pick one point and to fix her eyes on it when she makes her 32 fouettes, a complex ballet movement that requires turning 360 degrees at high-speed standing on the point of a ballet shoe. She focuses on one thing that keeps her upright. She doesn’t look anywhere else. Gymnasts in some disciplines are constantly trained to feel the bar under their feet. They are prepared to land precisely on the bar after they jump, and the incredible contortions we admire in competitions. But let’s come back to the circus artists we have begun with. Often, they have a long stick in their hands to keep their balance. Is their secret hidden in the stick? And what is the secret? You don’t need to be a ballet dancer, a gymnast, or a circus artist to get the idea of balance. Here are your first two steps in your balance training: 1. Keep your main priorities in mind. And have a clear idea about what is very important for you and where you are ready to compromise. But don’t listen to external opinions that don’t align with your ideals. Forget about the audience’s applause – focus on you. 2. Use some help to stay upright and get to your goals. Imagine your life split on two ends of the helping stick, your job is on one end, and your private life is on another. How comfortable do you feel at your height now with the load on both ends? You need support. We at Kelly pay a lot of attention to balance. The balance between people’s private lives and their jobs. The balance between feeling appreciated and professional goals or between achieving extraordinary results and being inspired. Talk to Kelly today. We are not ballet coaches or sports trainers, but we know much about how important work/life balance is in our lives.
03 Aug, 2023
We often associate certain qualities with individuals who seem to possess a natural talent for creativity. We convince ourselves that painting, singing, or dancing are pursuits reserved for these "real" artists while we remain mere spectators. Creativity? Inspiration? No, it's not about me.
Share by: