Six questions d’entretien courantes - et comment y répondre
Nov 17, 2020

​Les jours qui précèdent un entretien d’embauche important peuvent être passionnants, mais quelque peu éprouvants pour les nerfs (le responsable du recrutement) a déjà vu votre CV et connaît vos qualifications et votre expérience. Il s’agit donc maintenant de vous présenter comme un professionnel compétent et confiant, qui sera un atout pour l’entreprise. Bien sûr, être préparé représente la moitié de la bataille. Et bien qu’il soit impossible de prévoir exactement ce que (cette personne) vous demandera, il existe des questions d’entretien communes qui apparaissent dans presque toutes les procédures de candidature :


  • Parlez-moi un peu de vous. L’examinateur a déjà votre CV, alors ne vous contentez pas de répéter votre parcours professionnel. Parlez brièvement de vos axes prioritaires, comment vos réalisations ont aidé vos employeurs précédents et quels sont vos objectifs actuels dans votre travail.


  • Pourquoi voulez-vous travailler dans cette entreprise ? Le responsable veut savoir si vous avez fait des recherches sur l’entreprise et si vous vous intéressez vraiment au poste. Prenez le temps de vous plonger dans l’histoire de l’entreprise, sa mission et ses dernières nouvelles. Il est également conseillé de se pencher sur la situation actuelle du secteur car elle a généralement un impact sur les projets actuels de l’entreprise.


  • Quelle est votre principale force et comment l’exploiter dans votre travail quotidien ? Il est essentiel de nommer un point fort lié au travail et de l’encadrer dans une histoire qui montre l’importance qu’il revêt pour votre performance. Par exemple, si vous travaillez dans le service à la clientèle et que vous avez de bonnes aptitudes relationnelles, expliquez comment vous aidez les clients mécontents à résoudre leurs problèmes pour les fidéliser à long terme.


  • Quelle est votre plus grande faiblesse et comment la surmontez-vous ? N’hésitez pas à être honnête : énoncez votre plus grande faiblesse, qui n’aurait pas vraiment un impact essentiel sur l’entreprise. Par exemple, si vous passez un entretien pour un poste de développeur, vous pourriez dire que vous trouvez difficile de communiquer par courrier électronique, mais que vous vous efforcez actuellement de rédiger des messages courts et précis.


  • Où vous voyez-vous dans cinq ans ? Selon le Bureau des statistiques du travail, la durée moyenne d’emploi des 25 - 34 ans était de 2,8 ans en 2018. Cependant, les employeurs investissent beaucoup de temps et d’argent dans l’intégration et la formation de leurs employés, aussi recherchent-ils du personnel qui restera dans l’entreprise. Expliquez comment vous souhaiteriez atteindre vos objectifs de carrière chez cet employeur et soulignez que vous souhaitez rester dans l’entreprise à long terme.


  • Pourquoi êtes-vous le meilleur candidat pour ce poste ? C’est l’occasion de mettre en (évidence) vos qualités uniques et d’expliquer pourquoi votre futur employeur en bénéficiera. Réfléchissez à votre expérience, à vos compétences et à vos traits de personnalité, et expliquez comment vous comptez les utiliser pour faire progresser l’entreprise.


En passant en revue les questions d’entretien les plus courantes et en réfléchissant à la manière d’y répondre, vous serez au mieux préparé pour l’entretien. En effet, avec des réponses claires et précises, vous êtes sûr de faire bonne impression sur votre futur patron. Bonne chance !

14 Aug, 2023
Rephrasing the famous song, “Love is in the air”, let’s talk about change is in the air – and everywhere. We grow. We change. Look at your childhood photos. Watch your kid, your nephew, your niece. The change is there, and it’s incredible. Nature is constantly changing. We wait for summer as the time to enjoy outdoor activities and gardening, for a quick visit to the beach, or simply take time to relax and spend time with family, friends and loved ones. We wait for winter (even if we never see snow falling) to decorate the house for the holidays, pack presents for the people we love and unpack our own. The colour of the leaves changes, the weather shifts, and flowers blossom in their time – the landscape is constantly transforming. The world around us is changing. We travel to other countries and learn new things, cultures and languages. We take on new hobbies. We get new skills. After a couple of minor kitchen accidents (sometimes), we can cook delicious dishes and get compliments from family and friends. We transform our bodies at the gym or simply by creating the habit of walking every day. We meet new people, we sometimes fall in love, we build families, we have kids. And if you step back for a second, you realise you might have met your other half by pure accident. But you took a leap of faith into the unknown. We embrace many types of unknown change, except for the one that can change how we live five days a week – to change jobs. “I am too old/too young to change”, “I’m used to this environment; It’s my comfort zone”, “Well, I don’t get any promotion, and what I do doesn’t change the world, but it’s stable”, “I am afraid to ask for more interesting projects. What if my manager fires me?”. We often don’t want to change because that step requires a vision, courage, external support, and a leap of faith into the unknown. Scary? Yes. But also promising. A step into the unknown? Yes. But it can open a new door. Do your inner values marry what you do? Yes, it is essential. There is nothing terrible about staying in your comfort zone. At some stage of your career, staying put can be an excellent decision. But if you feel that you need a change – talk to Kelly. We don’t mind going the extra mile and support your wish to embrace the change. The one which will give meaning to what you do, feel proud, motivated and fulfilled. Ready for changing? We’ll make sure your talent can truly shine.
10 Aug, 2023
You’ve seen these guys before when a circus came to your city or maybe on TV. They walk on a wire at an impressive height, sometimes without insurance, sometimes with a long stick that probes the void right and left. They walk slowly, trying the wire with their toes first, making small steps, their eyes fixed on the small platform where they plan to land soon. They never watch down. They don’t listen to an audience that applauses or gasps in awe. They are concentrated on keeping their balance. To keep balance. Let’s come down from the wire above the arena or stage. Let’s look closer at balance, where it has its roots and the secrets of keeping it. Is it an art? Or is it a skill? Can you learn to keep balance? Or is it an innate skill that only gymnasts, figure skaters, circus artists and ballet dancers are born with? Want to know the secrets of a ballerina that must perform 32 fouettes, a complex ballet movement that requires turning 360 degrees at a high-speed standing on the point of a ballet shoe? First, keeping balance is a skill people must learn for years. In ballet, sport, circus, real life, and… work life. A ballerina is taught to pick one point and to fix her eyes on it when she makes her 32 fouettes, a complex ballet movement that requires turning 360 degrees at high-speed standing on the point of a ballet shoe. She focuses on one thing that keeps her upright. She doesn’t look anywhere else. Gymnasts in some disciplines are constantly trained to feel the bar under their feet. They are prepared to land precisely on the bar after they jump, and the incredible contortions we admire in competitions. But let’s come back to the circus artists we have begun with. Often, they have a long stick in their hands to keep their balance. Is their secret hidden in the stick? And what is the secret? You don’t need to be a ballet dancer, a gymnast, or a circus artist to get the idea of balance. Here are your first two steps in your balance training: 1. Keep your main priorities in mind. And have a clear idea about what is very important for you and where you are ready to compromise. But don’t listen to external opinions that don’t align with your ideals. Forget about the audience’s applause – focus on you. 2. Use some help to stay upright and get to your goals. Imagine your life split on two ends of the helping stick, your job is on one end, and your private life is on another. How comfortable do you feel at your height now with the load on both ends? You need support. We at Kelly pay a lot of attention to balance. The balance between people’s private lives and their jobs. The balance between feeling appreciated and professional goals or between achieving extraordinary results and being inspired. Talk to Kelly today. We are not ballet coaches or sports trainers, but we know much about how important work/life balance is in our lives.
03 Aug, 2023
We often associate certain qualities with individuals who seem to possess a natural talent for creativity. We convince ourselves that painting, singing, or dancing are pursuits reserved for these "real" artists while we remain mere spectators. Creativity? Inspiration? No, it's not about me.
Share by: