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À propos de nous

Where TOP companies go for TOP talent

Comment tout a commencé

Kelly est créée en 1946 par William R. Kelly. A l’époque l’équipe se compose de deux personnes. Initialement l’entreprise se spécialise dans l’Office puis se diversifie dans l’industrie et l’électronique. Au cours de ces 75 ans, nous avons poursuivi notre expansion géographique et étendu drastiquement notre gamme de solutions.

Kelly est aujourd’hui organisé en 5 business units – afin de répondre au mieux aux demandes de nos clients et candidats. Nous travaillons avec 75 des entreprises duFortune 100et disposons d’un réseau de talents et de fournisseurs conséquent. Nous avons également développé un programme Equity@Work parce que nous pensons que chacun doit avoir accès à l’emploi qu’il souhaite.

À notre sujet

Permettre de nouvelles façons de travailler et de croître Kelly fournit les meilleures solutions de gestion des ressources humaines au monde en allant au-delà des attentes des clients et des talents. Nous sommes authentiques, fondateurs du secteur. Nous croyons aux relations, pas aux transactions. Nous valorisons le travail d’équipe, sachant que nous sommes plus forts ensemble qu’individuellement. Nous prenons au sérieux les promesses que nous faisons. Nous sommes passionnés, dévoués et désireux d’exceller. Chez nous, il n’a jamais été question d’être le plus gros. Il s’agit toujours d’être les meilleurs et de faire ce qu’il faut pour cela.

En fin de compte, nous sommes une communauté. Chaque jour, nous accueillons dans notre communauté les talents variés de toutes celles et tous ceux qui adhèrent à notre culture de service, de travail d’équipe et d’intégrité. Nous offrons la possibilité de travailler avec les meilleures entreprises du monde et de faire la différence dans les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Nos valeurs

  • Nous sommes personnellement responsables de nos actions, de nos résultats et de notre réputation.

  • Nous construisons des relations solides et créons des avocats de la cause Kelly pour la vie.

  • Nous nous approprions et résolvons les problèmes des clients et des candidats avec un sentiment d’urgence.

  • Nous traitons chaque client, collaborateur et fournisseur avec respect et intégrité.

  • Nous recherchons continuellement des opportunités d’innover et d’améliorer l’expérience Kelly.

Notre aventure

Découvrez les différentes étapes de notre évolution :

  • 1946– William R. Kelly ouvre son premier bureau à Détroit

  • 1953– Notre chiffre d’affaires atteint les 1M$

  • 1960s– Kelly se diversifie et délègue des candidats dans l’industrie, le marketing et à des fonctions techniques

  • 1972– Nous ouvrons notre premier bureau à Paris en France.

  • 1973– Les ventes annuelles dépassent 100M$

  • 1979– Kelly a désormais des bureaux dans les 50 états des Etats-Unis.

  • 1986– Les ventes annuelles dépassent 100Mrd$

  • 1995– Kelly est inscrit sur la liste desFortune 500

  • 1996– Kelly déploie son premier MSP ; aujourd’hui cela représente 7.2Mrd$

  • 1997- Kelly ouvre son 1500 bureau

  • 1999– Kelly lance de nouvelles spécialités : Kelly Engineering Resources, Kelly IT Resources, Kelly Healthcare Resources, et Kelly Educational Staffing.

  • 2006 –Kelly fait l’acquisition de Ayers Group.

  • 2007– Kelly est désormais présent dans de nombreux pays et sur 3 continents.

  • 2015– Nous proposons des opportunités professionnelles à plus d’un million de candidats via nos différentes solutions.

  • 2017– Kelly fait l’acquisition de Teachers On Call.

  • 2018 –Nous recentrons nos activités et dans cette optique nous vendons Kelly Healthcare Resources à InGenesis et Kelly Legal Managed Services à Trustpoint.One.

  • 2019 –Kelly assoie sa présence dans le secteur de l’ingénierie et les télécoms via l’acquisition de Global Technology Associates, LLC et NextGen Global Resources, LLC.

  • 2020 –Kelly concentre ses activités sur cinq business units : Science, Engineering, Technology & Telecom; Education; Professional & Industrial; Outsourcing & Consulting; et International.

  • 2020 –Kelly fait l’acquisition de Insight pour renforcer sa verticale « Education ».

  • 2020 –Peter Quigley, CEO de Kelly, lance le programme Equity@Work dans le but de rompre toutes les barrières à l’emploi.

  • 2021 –Kelly fête son 75ème anniversaire.

  • 2021 –Pour la 4ème année consécutive, Kelly est nommé dans laHuman Rights Campaign Foundation’s 2021 Corporate Equality Index.

  • 2021 –Kelly fait l’acquisition de Softworld, venant ainsi renforcer sa stratégie d’expansion de Kelly Science, Engineering, Technology & Telecom.

Récompenses

Nous sommes reconnus pour la qualité de nos process, nos pratiques managériales, notre implication au sein de différentes associations et communautés par:

Intel Corporation’s Certified Supplier Quality Award
Johnson & Johnson’s Supplier Diversity Partnership Award
Sara Lee Corporation’s Outstanding Service and Support Award
American Red Cross/Southeast Michigan Corporate Citizen Award
Michigan Minority Business Development Council’s “Corporation of the Year”
Fortune Magazine’s “Most Admired Companies” list
Workforce Magazine’s “80 People, Events & Trends that Shaped HR”
IAOP Global Outsourcing 100® list

Inavero's Best of Staffing® Client Award