War for Talent? Met deze tips vind je de juiste kandidaat!
Mouna Guerfal • Apr 02, 2021

Het is vooral een kwestie van de juiste selectiecriteria toepassen, helder communiceren en voldoende investeren in leren en ontwikkelen.


Kandidaten hoeven niet voor 100% aan alle eisen te voldoen


Mouna: “Het is vaak niet nodig om iemand te vinden die op alle mogelijke manieren aan de gestelde eisen voldoet. De life sciences en biotech sector evolueren gewoon heel snel. COVID -19 impliceerde bijvoorbeeld dat veel bedrijven hun capaciteit moesten vergroten, extra gebouwen moesten neerzetten en mogelijk partnerschappen met andere bedrijven moesten aangaan. Sommige projecten moesten worden stopgezet om andere een boost te geven. De “zeldzame vogel” moet daarom vooral veelzijdig zijn en een goede basiskennis hebben. "


“Daarom is het vaak beter om op zoek te gaan naar mensen die gedeeltelijk passen in het profiel dat je zoekt en vervolgens permanent te investeren in hun opleiding en ontwikkeling, zodat ze altijd aansluiten bij de actuele behoeften. Dit gebeurt nu al vaker, bijvoorbeeld bij kleinere biotech organisaties. Ze kijken vooral naar het opleidingsniveau en een zekere basiskennis. Mensen met een master of doctoraat hebben immers al bewezen dat ze kunnen leren ”, zegt Mouna. “Maar soft skills worden ook steeds belangrijker”. Bedrijven hebben specifiek behoefte aan flexibele en wendbare profielen die willen leren en de snelle evoluties kunnen volgen. ”


Op weg naar proactief kandidatenbeheer


“In lijn met het bovenstaande beginnen steeds meer bedrijven te investeren in een learning & development-afdeling en proactief kandidatenbeheer. Door de snelle evoluties hebben bedrijven visionaire mensen nodig die kunnen zien hoe de sector de komende vijf of tien jaar zal veranderen en hoe dit al kan worden opgevangen in termen van talentontwikkeling. Een continue reactie op deze evoluties is een absolute voorwaarde. "

Mouna: “Dat kan bijvoorbeeld door de mensen die al aanwezig zijn in het bedrijf een tijdige omscholing of bijscholing aan te bieden, of door al extra externe mensen aan te trekken. Die nieuwe mensen hebben bijvoorbeeld een IT-achtergrond en passen misschien niet meteen goed bij het bedrijf van vandaag, maar ze kunnen in de toekomst een grote aanwinst zijn als ze een bepaalde training krijgen aangeboden. Dankzij deze proactieve aanpak zal de war for talent afnemen en hoef je als bedrijf op het laatste moment niet meer te zoeken naar bijna onvindbare profielen. ”


Functieomschrijvingen moeten duidelijker worden


“Life sciences en biotech bedrijven gebruiken over het algemeen een moeilijke taal, en er vindt ook een verengelsing plaats. Dat zie je ook sterk terug in hun vacatures. Vaak worden verschillende namen gebruikt voor dezelfde functie. Dit alles zorgt ervoor dat kandidaten vaak niet meer weten waar ze op moeten solliciteren en waar bedrijven precies naar op zoek zijn ”, legt Mouna uit.

“Een ander gevolg is dat kandidaten de functieomschrijving gewoon overslaan en meteen kijken naar wat ze moeten kunnen. Als hun competenties lijken te passen bij wat het bedrijf vraagt, is het vaak erg moeilijk om uit te leggen waarom ze de juiste kandidaat zijn, omdat ze de functieomschrijving gewoon niet helemaal begrijpen. Daardoor blijft hun cv vaak oppervlakkig, wat het voor recruiters weer moeilijker maakt om de juiste selectie te maken. "


Tips voor sollicitanten


Mouna: “Voor sollicitanten is het belangrijkste om het cv eenvoudig te houden, maar tegelijkertijd intellectueel genoeg om de tweede screening te halen. Bovendien moet het cv aan elke functie worden aangepast, want geen enkele functie en geen bedrijf is hetzelfde. We adviseren kandidaten altijd om duidelijk aan te geven wat hun drijfveren zijn, wat ze graag doen, welke richting ze op willen en welk bedrijfs-DNA bij die van hen past. ”

“Ervaren kandidaten die al jaren in hetzelfde bedrijf werken, hebben een extra uitdaging. De sollicitatieprocedure is in de loop der jaren inderdaad veranderd en enorm gedigitaliseerd. Veel kandidaten worden inmiddels via LinkedIn benaderd, dus het is cruciaal om daar een actueel profiel te hebben. Tegenwoordig is het op LinkedIn eerder een kwestie van wachten om zelf gecontacteerd te worden. Je moet er daarom natuurlijk voor zorgen dat je gevonden kunt worden, bijvoorbeeld door lid te worden van bepaalde groepen op LinkedIn. Daarnaast was het netwerk binnen jouw sector vroeger bijzonder belangrijk, terwijl sollicitaties en recruitment nu buiten de sector plaatsvinden. ”


Gespecialiseerde partner op de arbeidsmarkt voor life sciences


“Kelly Services volgt alle ontwikkelingen op de levenswetenschappelijke arbeidsmarkt, zowel vanuit het perspectief van de kandidaten als dat van de bedrijven. Hiermee willen we helpen om een ​​betere match tussen een bedrijf en kandidaat te maken en ervoor te zorgen dat ze elkaar sneller vinden. Ook kunnen we beide partijen begeleiden op het gebied van leren en ontwikkelen. Feit is dat het vinden en trainen van de juiste kandidaten een specialiteit op zich is. Daarom zien we dat steeds meer bedrijven dit uitbesteden aan partners zoals Kelly Services. De grote meerwaarde is dat al onze consultants een achtergrond hebben in de life sciences en daardoor deze sector door en door begrijpen ”, besluit Mouna.


Interessant cijfer om te benadrukken:


Met een cv-optimalisatie kan een kandidaat zijn kans op succes bij een eerste gesprek met 70% vergroten.

Expert Consultant Life Sciences

Artikel Planet Future​, 2021

14 Aug, 2023
Rephrasing the famous song, “Love is in the air”, let’s talk about change is in the air – and everywhere. We grow. We change. Look at your childhood photos. Watch your kid, your nephew, your niece. The change is there, and it’s incredible. Nature is constantly changing. We wait for summer as the time to enjoy outdoor activities and gardening, for a quick visit to the beach, or simply take time to relax and spend time with family, friends and loved ones. We wait for winter (even if we never see snow falling) to decorate the house for the holidays, pack presents for the people we love and unpack our own. The colour of the leaves changes, the weather shifts, and flowers blossom in their time – the landscape is constantly transforming. The world around us is changing. We travel to other countries and learn new things, cultures and languages. We take on new hobbies. We get new skills. After a couple of minor kitchen accidents (sometimes), we can cook delicious dishes and get compliments from family and friends. We transform our bodies at the gym or simply by creating the habit of walking every day. We meet new people, we sometimes fall in love, we build families, we have kids. And if you step back for a second, you realise you might have met your other half by pure accident. But you took a leap of faith into the unknown. We embrace many types of unknown change, except for the one that can change how we live five days a week – to change jobs. “I am too old/too young to change”, “I’m used to this environment; It’s my comfort zone”, “Well, I don’t get any promotion, and what I do doesn’t change the world, but it’s stable”, “I am afraid to ask for more interesting projects. What if my manager fires me?”. We often don’t want to change because that step requires a vision, courage, external support, and a leap of faith into the unknown. Scary? Yes. But also promising. A step into the unknown? Yes. But it can open a new door. Do your inner values marry what you do? Yes, it is essential. There is nothing terrible about staying in your comfort zone. At some stage of your career, staying put can be an excellent decision. But if you feel that you need a change – talk to Kelly. We don’t mind going the extra mile and support your wish to embrace the change. The one which will give meaning to what you do, feel proud, motivated and fulfilled. Ready for changing? We’ll make sure your talent can truly shine.
10 Aug, 2023
You’ve seen these guys before when a circus came to your city or maybe on TV. They walk on a wire at an impressive height, sometimes without insurance, sometimes with a long stick that probes the void right and left. They walk slowly, trying the wire with their toes first, making small steps, their eyes fixed on the small platform where they plan to land soon. They never watch down. They don’t listen to an audience that applauses or gasps in awe. They are concentrated on keeping their balance. To keep balance. Let’s come down from the wire above the arena or stage. Let’s look closer at balance, where it has its roots and the secrets of keeping it. Is it an art? Or is it a skill? Can you learn to keep balance? Or is it an innate skill that only gymnasts, figure skaters, circus artists and ballet dancers are born with? Want to know the secrets of a ballerina that must perform 32 fouettes, a complex ballet movement that requires turning 360 degrees at a high-speed standing on the point of a ballet shoe? First, keeping balance is a skill people must learn for years. In ballet, sport, circus, real life, and… work life. A ballerina is taught to pick one point and to fix her eyes on it when she makes her 32 fouettes, a complex ballet movement that requires turning 360 degrees at high-speed standing on the point of a ballet shoe. She focuses on one thing that keeps her upright. She doesn’t look anywhere else. Gymnasts in some disciplines are constantly trained to feel the bar under their feet. They are prepared to land precisely on the bar after they jump, and the incredible contortions we admire in competitions. But let’s come back to the circus artists we have begun with. Often, they have a long stick in their hands to keep their balance. Is their secret hidden in the stick? And what is the secret? You don’t need to be a ballet dancer, a gymnast, or a circus artist to get the idea of balance. Here are your first two steps in your balance training: 1. Keep your main priorities in mind. And have a clear idea about what is very important for you and where you are ready to compromise. But don’t listen to external opinions that don’t align with your ideals. Forget about the audience’s applause – focus on you. 2. Use some help to stay upright and get to your goals. Imagine your life split on two ends of the helping stick, your job is on one end, and your private life is on another. How comfortable do you feel at your height now with the load on both ends? You need support. We at Kelly pay a lot of attention to balance. The balance between people’s private lives and their jobs. The balance between feeling appreciated and professional goals or between achieving extraordinary results and being inspired. Talk to Kelly today. We are not ballet coaches or sports trainers, but we know much about how important work/life balance is in our lives.
03 Aug, 2023
We often associate certain qualities with individuals who seem to possess a natural talent for creativity. We convince ourselves that painting, singing, or dancing are pursuits reserved for these "real" artists while we remain mere spectators. Creativity? Inspiration? No, it's not about me.
Share by: